崗位職責：1.協助總監組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系；2.協助總監進行薪酬績效數據分析，策略把控；3.負責績效管理工作的持續推進、有效落地；4.負責公司人力成本的分析及管控；5.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定；6.負責薪酬計算及相關檔案資料保存工作。7.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。職位要求：1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上同崗位經驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設工作；2.精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經驗；3.熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論，有薪酬體系成功實踐經驗者優先；4.結構及邏輯思維能力優秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；5.目標導向，較強的自驅力、工作推動力；

天津瑞能電氣有限公司是全球電氣控制技術領先企業，基于能源互聯網創新建立“瑞智+”模式，專業提供全生命周期能效管理方案，致力于幫助風電、光伏、微電網等領域的客戶創造價值。公司業務包括全生命周期能效管理的“瑞智+風電”服務方案定制、“瑞智+光伏” 服務方案定制、“瑞智+微電網” 服務方案定制等。
在風電領域，瑞能電氣憑借深厚的技術積淀參與客戶整機設計，從前端匹配最佳電控方案及自主開發的智能風機解決方案，通過大數據技術對風電機組智能化診斷與自適應控制的開發，幫助客戶提升機組可靠性及能效；同時提供主控系統、變流器、變槳系統的全套解決方案定制開發及全生命周期的能效管理服務。
公司堅持以客戶為中心，通過完善的服務體系及專業技術團隊，為客戶提供無憂支持。在中國擁有8個區域服務中心，超過18,000臺產品應用遍布全球260多個風電場。
在基于風電領域的成熟技術，瑞能電氣為微電網、分布式光伏電站及其他能源互聯網項目提供咨詢、“瑞智+”能效管理方案定制設計、產品開發制造及后期運維、增值服務，幫助客戶提升項目經濟性和可靠性。目前自主定制設計的“瑞智+微電網”設計方案已應用到國家“863”智能微電網示范工程項目，為客戶提供可復制的微網項目成功模式。