1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
8、組織員工企業(yè)文化培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9、配合人事經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、醫(yī)藥行業(yè)等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
員工福利：
1、工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00；下午1:00-5:30，周末雙休。
2、員工享有國家法定節(jié)假日，如帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。
3、社會保險：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。
4、住房公積金：購買住房公積金。
5、用餐交通：公司給予午餐、交通補貼。
6、節(jié)假日獎勵：端午、中秋等節(jié)日分發(fā)節(jié)日禮品。
7、活動：不定期戶外拓展、員工生日會、員工聚餐、員工旅游。
8、其他：公司可提供員工宿舍

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