1.制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督，確保公司的人事政策符合國家法律法規和公司的實際情況；2.根據公司的業務需求，負責制定公司的績效考核標準，確保員工的表現能夠達到公司的預期目標，同時對績效不佳的員工進行輔導和引導；3.負責公司的人才招聘，包括制定招聘計劃.發布招聘信息.篩選簡歷等工作，確保公司招聘到符合要求的員工；4.負責公司的培訓和發展，包括制定培訓計劃.開展培訓課程等工作，確保公司員工的專業知識和服務水平符合公司業務發展的需要；5.負責公司的薪酬福利管理，包括制定福利計劃.發放福利等工作，確保公司員工的福利待遇符合實際情況。職位要求：1.本科學歷，人力資源管理專業優先；2.有3年以上0-1或1-N的科技型公司的人事管理經驗；3.具有敏銳的人事洞察力和較強的溝通協調能力；4.熟悉公司的人事管理制度和流程，能夠協助公司領導處理人力資源管理方面的事宜。

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