崗位職責：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求：1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。