職責描述：1、根據公司人力資源戰略規劃，擬制、實施薪酬福利管理制度、年度人工成本預算；2、編制月度薪酬月報、分析各單位人效；3、市場行情調研分析；4、集團人工成本統計及分析；5、各單位成本分析的審核及督促整改；6、審核薪酬異動數據；7、梳理優化成本管控流程及工具，指導各單位進行人工成本管控；8、社招人員定薪審核；9、參與薪酬體系及制度的搭建。任職要求：1、本科學歷，人力資源專業；2、2年以上薪酬工作經驗；掌握勞動法及薪酬專業知識，熟悉人力資源各模塊理論，了解公司各單位業務形態。3、有良好的溝通和邏輯思維能力，較強的學習力和主動性；

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