1、制定和優化生產計劃：根據生產任務和目標，合理安排生產進度，確保生產任務按時完成。2、設備維護與管理：檢查機器設備的運行狀況，協調維護和維修工作，保持設備的正常運行，提高生產效率。3、生產現場管理：監控規范操作方法，確保生產現場的安全和清潔，及時發現并解決生產中的異常情況。4、確保產品質量符合標準要求，制定和執行質量控制方案，監督生產過程中的質量參數。5、負責招聘、培訓和管理團隊成員，制定并實施培訓計劃，提升團隊成員的技能和工作能力。員工指導與激勵：指導和協助團隊成員解決工作中的問題，鼓勵團隊合作和凝聚力，提高工作效率和質量。

一.發展環境： 寧波速普電子有限公司成立于1999年，目前有電連接器、工業開關、電子產品、定制產品四大業務版塊，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的全球電氣產業供應商。 自公司創立以來，秉承產品創新與科技前瞻的精神，建立了先進的技術研發中心，已獲得國家高新技術企業、國家專精特新小巨人企業、寧波工程技術中心等多項榮譽。 在提供標準產品外，同時為客戶帶去連接器產品解決方案服務，有效滿足客戶個性化需求。與奧的斯電梯、迅達電梯、三菱電機、施耐德電氣、上海電氣、現代重工、中車集團、南車時代、浦鎮車輛等全球知名企業保持緊密合作。現有慈溪坎墩廠區（20000m2）和慈溪高新區廠區（80000m2） 兩大生產基地。速普電子官網：二.管理環境： 公司最近幾年通過生產流程再造、企業運營信息整合以及營銷智能系統建立等舉措，先后榮獲“市級管理標桿型企業”、“國家和寧波市兩級創新基金”、“寧波市科技型企業”、“慈溪市企業工程中心”“國際標準認證證書”、“知識產權管理體系認證證書”等稱號；我們立志在未來三年內成為慈溪市經營標桿企業，也在2017年底被評為“國家高新技術企業”。三.福利環境：1、幸福基金，給與公司共同發展人才提供購房購車等無息借款；2、愛心基金，給公司在職困難員工及社會困難人士的幫扶等；3、個人能力及素養提升類培訓課程輸送，讓員工在速普有所成長；4、基本五險、特殊崗位商業保險，保障員工利益免去后顧之憂；5、各種節日福利，讓員工感受公司關懷與節日氛圍；6、中秋聯歡、春節聯歡等，給員工們一個展現自我的舞臺；7、全員旅游，讓員工在緊張工作之余得以身心的放松及促進員工間的交流……簡歷投遞 1、直接通過人才網，點擊申請該崗位，發送簡歷； 2、發郵件至 ，郵件主題采用：應聘崗位 姓名；歡迎您加入我們速普大家庭，在這里同所有速普人一起，實現個人的價值與夢想！