普通員工簽勞動合同注意什么
添加時間：2018-03-09 09:57:19
瀏覽次數(shù)：
0
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權益免受侵害，同時也能處理好用人單位與勞動者之間的勞動關系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進行解答。
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2.非全日制用工不得約定試用期。
3.非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5.用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
四、用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎？
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。
