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聘用要約不入職算不算違約?

添加時間:2018-06-22 16:20:43
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找過工作的人應(yīng)該知道,在找工作的過程中會廣投簡歷,一是為了增大自己的面試機(jī)會,二是最終可以多項選擇,面試的公司越多,那么選擇的空間越大。但也正因為這樣,就出現(xiàn)一個問題,同時會有很多家公司給出聘用要約函,當(dāng)你選定一家簽了要約函后可能會后悔,想要選擇另外一家,那么這時候就需要注意簽了聘用要約不入職算不算違約?

根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實踐,入職要約函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì),可以比照統(tǒng)一《合同法》中對要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一《合同法》的規(guī)定,只要要約中的條款明確清晰,可以履行,承諾到達(dá)要約人時便生效,承諾生效時合同便成立。既然入職邀請函是要約,則簽署入職邀請函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。

因此,一旦員工簽署入職邀請函,并且簽署件送達(dá)企業(yè),其承諾便生效了。此時,只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行,則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下,員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更換行為。清晰、可執(zhí)行的要約和承諾應(yīng)當(dāng)履行,是誠實信用原則的根本要求?!秳趧雍贤ā返?條規(guī)定的誠實信用原則,不僅對企業(yè)有約束力,對求職者同樣有約束力。因此,如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”,則企業(yè)完全可以主張損失賠償。

最終還是要看企業(yè)是否追究其責(zé)任,按照正常的情況來看,這屬于違約行為,但是我們也建議,在聘用要約函中盡量不要去設(shè)計以下幾個方面:

1.入職邀請函中一定要規(guī)定候選人在指定的時間內(nèi)回復(fù)作出承諾或拒絕。否則候選人拿著入職邀請函可以隨時拒絕或入職,將給企業(yè)造成很大的人事安排困擾。

2.在入職邀請函中寫上“簽署后不入職應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)損失”的條款。

3.如果有可能,在入職邀請函中注明企業(yè)會為該候選人入職進(jìn)行哪些具體準(zhǔn)備,這些準(zhǔn)備所支出的成本,并注明這些將計入損失賠償額。

4.不推薦企業(yè)在入職邀請函中約定違約金的做法。

而且若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

綜上所述,簽了聘用要約不入職在法定的程序內(nèi)算是違約,既然簽訂了聘用要約函,那么也就意味著簽訂了勞動合同,在某些時候,聘用要約函與勞動合同具有同樣的效力。所以,建議大家在簽訂時一定要考慮清楚,不要隨意簽了就不再管了,若公司追究責(zé)任的話,這樣非常危險。
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