職場請謹慎跳槽，才能找對下家！
添加時間：2018-07-05 14:15:32
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如果你現(xiàn)在的工作已是原地踏步不會再有起色，那你很可能在盤算要換一個新的工作，其實有這個想法的也不止你一個人。不過，就業(yè)專家提出警告，操之過急可能會導(dǎo)致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點忠告能幫助你找對下家。
1.重新審視現(xiàn)狀。
思考一下自己對現(xiàn)有工作不滿的原因何在。如果是因為不夠有挑戰(zhàn)，那么也許可以不用換工作便得到改善。洛杉磯管理顧問托尼·穆爾肯（Tony Mulkern）表示，“你也許可以找到辦法讓自己的工作往好的方向轉(zhuǎn)變，或者讓自己的職責得到擴展，以迎接更多挑戰(zhàn)。”可以去看看其他部門有沒有合適的工作機會，或者是更高職位的工作機會，也許你再接受一些培訓(xùn)或技能訓(xùn)練就可以勝任這個工作了，請你的上司支持你去接受必需的培訓(xùn)。
2.多方打探。
如果公司內(nèi)部沒有合適的機會，或者你已經(jīng)徹底厭煩非走不可了，那就不妨通過自己的私交和工作上的熟人多方探詢哪家公司在招人。很多公開發(fā)布的職位信息其實都是有既定候選人的。如果你--或者你圈子里有人--認識目標公司的人，想辦法讓對方幫你推薦一下。
不過在探詢消息時一定要謹慎。不要在Facebook和Linkedin等社交網(wǎng)站上發(fā)布求職消息--搜索引擎會將其列入檢索，任何人都可以在網(wǎng)上查到，其中當然也包括你現(xiàn)在的老板。
3.做好功課。
利用面試的機會了解公司的狀況。華盛頓人力資源顧問莎倫·阿姆斯特朗表示，面試時對方會盡可能多地了解你的情況，你也應(yīng)該同樣多了解他們的情況。工資和福利是很重要，但是也別忘了考慮這家公司是否適合自己。隨意的參觀很難判斷一個公司的企業(yè)文化，不要不好意思讓對方提供更多的信息，如果可能的話，聯(lián)系上現(xiàn)在或過去在這里工作的員工，進一步了解這家公司以及它能提供的機會。
如果你收到了入職通知，在表示接受之前可以考慮對公司做一次更為深入的財務(wù)分析。試試證券交易委員會的EDGAR Public Dissemination Service數(shù)據(jù)庫吧。新澤西州馬丁斯維爾的會計師蓋爾·羅森表示，對于私營企業(yè)和新公司，建議看看他們的損益表、資產(chǎn)負債表、銀行信貸記錄、商業(yè)計劃書和投資方名單。
她表示，“也許不是所有資料都能查到，不過問問總是沒壞處的，他們應(yīng)該至少會給你一些其他有用的信息。”也可以通過Hoovers網(wǎng)站的收費服務(wù)以及一些商業(yè)博客查到一些相關(guān)信息。
4.跳槽需謹慎。
阿姆斯特朗表示，無論如何，切記要在找好下家之前才辭去現(xiàn)在的工作。“就算對方公司似乎是板上釘釘要錄用你了，沒準最后一分鐘還會有很多變故呢。”
如果你現(xiàn)在效力的公司希望你能留下，開出了新價碼來挽留你，一定要想清楚自己想要離開的原因。阿姆斯特朗說，“很少有人只是因為錢的原因而想走人，如果其他條件照舊，只是收入多了一些，那還是不要改主意了。工作的成就感來自其他很多方面。如果你的上司表示可以改變其他那些讓你不開心的因素，那么就至少還值得再商量一下。”
