學習的第一步。請大家跟我一起思考這樣一個問題一個公司到底為什么要招聘一個沒有專業經驗只有職場經驗的轉行者呢？

　　想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實原因呢？有兩點

　　第一點原因：

　　很多職業其實，值得專業技能的要求并沒有那么高，因此一些企業在招人的時候更看重的是你的綜合素質，而不是已具備的專業技能。

　　那么所謂的綜合素質，就是硬實力和軟實力，尤其是一些發展已經很成熟的企業，他們都有一套非常完善的培訓體系，完全可以把一個職場小白的你，在短時間內培養成專業人才，只要他們認可你本身的綜合素質。

　　第二點原因：

　　企業其實非常需要newblood來提供不一樣的職場思路，我們都知道在一份職業上做的時間越久，思維就會越固化，這對于企業的長期發展其實是不健康的，因此呢，企業其實需要找一些不同圈子，不同職業的人加入，提供一些新鮮的思路和創意，有的時候一個新鮮人的加入，真的可以激活整個團隊甚至整個企業的發展。

　　明白了這兩點原因之后，再和對方談薪水就水到渠成了。

　　我直接給大家一個模板作為參考。

　　我希望我轉行后的薪水不低于現在的水平，原因有三點：

　　首先，我承認我現在還不具備這個職業需要的專業技能，但我有足夠的學習能力去快速學習，我相信通過公司的培訓和團隊的帶領，我能夠很快的跟上大家的節奏。

　　其次，我在過去的工作經驗中鍛煉出了很多優秀的能力。比如溝通能力，解決問題的能力以及控制情緒的能力等等。在之前的幾輪面試中，我的這些能力，也得到了了你們的認可，而這些能力都是直接可以運用于我的下一份工作，為貴公司提供價值的。

　　最后，我的跨行業背景給了我不一樣的視野和思維方式，我能為你們的團隊提供新鮮的思路和新鮮的視角，我相信這也是你們對我感興趣的原因?；谝陨?點，我希望貴公司能夠慎重考慮我的薪水期望。

　　最后在闡述這段話的時候，最好用到我之前所說過的談薪水三步法，效果更好。所以，大家即使轉行，我們也有資格為自己爭取好的薪水，只要我們了解自己的價值，有理有據地提出需求。