隨著游戲玩家對于美術(shù)審美越來越嚴苛，國內(nèi)游戲行業(yè)，現(xiàn)在對美術(shù)的要求也是越來越高了。技術(shù)美術(shù)在幾年之前還不是很火的職位，但在當下卻成為了一個大熱門。每到招聘季，游戲公司的技術(shù)美術(shù)職位，就會有幾百上千份的簡歷投來。但是這些人中有很多人是根本不適合做技術(shù)美術(shù)的！

　　找工作時，最重要的在于給自己一個準確的定位。如果你根本不適合做技術(shù)美術(shù)，卻一直要找一份技術(shù)美術(shù)的工作，那恐怕一兩個月也拿不到一次面試機會。

　　如果你是這樣的人，千萬別去做技術(shù)美術(shù)！

　　我們先不說具備什么條件的人適合做技術(shù)美術(shù)工作，先說什么樣的人根本不適合吧。

　　在簡歷篩選階段，第一波篩選掉的就是那些不具備美術(shù)基礎(chǔ)的，或者美術(shù)基礎(chǔ)不過關(guān)的求職者。

　　技術(shù)美術(shù)，顧名思義，只有技術(shù)是遠遠不夠的。一個沒有美術(shù)基礎(chǔ)，不懂得繪畫與審美的人，但是技術(shù)方面能力較強的，適合去當程序員，而不是到游戲公司做技術(shù)美術(shù)。做技術(shù)美術(shù)，需要專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累，并不是懂一點美術(shù)知識，加上會編程，就能勝任技術(shù)美術(shù)的工作了。

　　第二波要篩選掉的，就是那些簡歷里的工作經(jīng)歷，一眼看過去就知道不是做技術(shù)美術(shù)的，卻非要宣稱自己是做技術(shù)美術(shù)出身。

　　有不少的求職者，本質(zhì)上都是程序員，是寫代碼的，可能之前和美術(shù)人員有過技術(shù)交流，略微懂一些技術(shù)美術(shù)的工作，就自以為是地認為自己可以勝任技術(shù)美術(shù)這一職位。還有一些求職者，干的是場景、特效、動作，會用一些軟件，就認為技術(shù)美術(shù)的工作不過如此，并沒有什么難的。說白了，很多外行人不過是奔著這個熱門職位來的，認為這個職位有前途或者有錢途，但本身能力并不能勝任。

　　如果你是這樣的人，千萬別去做技術(shù)美術(shù)！

　　還有哪一類人需要篩選掉呢？說起來很有意思，我們在面試的時候會觀察這個人脾氣怎么樣。有些求職者明顯脾氣不太好的，我們就不敢收了。還有一些交流溝通能力不強的，性格有些內(nèi)向的，基本也是pass掉。技術(shù)美術(shù)在整個項目開發(fā)流程中，需要對接很多人員，每天和很多人打交道，如果溝通能力差、脾氣不好，是很難做好這份工作的。