幾乎每個員工都會在離開時，老板都會挽留一下?；蛟S是為了情面，象征的客套一下，甚至開各種有吸引力的條件，讓你非常感動。特別是，以下三個“談話套路”是工作場所最常見的。如果是涉及的新工作場所，很容易陷入這樣一個“甜蜜的陷阱”，留下與離開搖擺不定。那么當辭職被老板挽留時，應該避免哪個套路？

　　心理攻擊和防守，外出后會更糟

　　辭職時準備好了很多原因，結果老板采取感情措施：“你想轉行，我不阻攔你，但你要知道，你要去的行業壓力也大……我是真心為你考慮……”老板說的話，使原來準備的理由都用不上，并且很容易打回原形。因此，離職必要謹慎，如果不考慮好請不要輕易提出，一旦您決定了，最好不要被“套路”?？梢蕴崆皽蕚湔业讲荒荞g斥的一些原因，例如在婚姻中不能改變的客觀現實，住房搬遷等。在這種情況下，老板挽留也不容易采取辭職理由。

　　給員工畫大餅

　　前段時間，網友的辭職理由上了熱門搜索：“我腸胃不好，消化不了老板畫的大餅?！泵枋鲋蠖鄶倒ぷ鲌鏊男乃帷．嫶箫炞鳛槔习宓牧晳T招數，幾乎每個人進入工作場所的都感受過，特別是在離職階段，這個更有用。大餅雖然香，但會發現他們中的大多數是基本無法兌現的。不談論存在的問題，鼓勵員工放棄最近的利益。但最后，逐漸發現老板的承諾很難實現。

　　先挽留，時機成熟再架空

　　這也是一套常見的套路：保留只是緩兵之計，有人接替再算賬。一旦你有一個跳槽的想法，公司的老板必須有一個想法，就算給你升職加薪，在老板心中已經種下了一根刺。雖然短期來看有機會贏得升職加薪，但由于長期的觀察，一旦有意離開，必然暴露不穩定的合作。在未來，老板肯定會對你有一個顧忌，并且不敢重用你。與此同時，各種評估獎可能會受到影響。特別是對企業至關重要的員工，因為你談判籌碼，將有意識地削減你的力量，等到機會成熟后等待，找到一種方法來隱形逼退你。

　　如果你真的想離開，只需要按照規定履行自己的義務，你的領導者無法強迫挽留。最后，工作場所也是成年人的戰場。既然有了離職的行為，那就最好為之負責到底，千萬別經受不住誘惑，輕易被領導的套路挽留。