勞務派遣是我國勞動經濟中一種比較新的形式，發(fā)展速度非常快，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢?
一、雇員租賃原則。
勞務派遣公司經營的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向招才通提出需求，雙方簽訂協(xié)議，招才通將員工派遣到企業(yè)上班。員工是招才通的人，只是招才通租賃給企業(yè)到它們那里上班而已。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃的關系，所以也就不是勞動派遣，自然也就不適合簽訂勞務派遣的合同。
二、同工同酬原則。
勞務派遣公司在派遣員工時一定要遵守法律規(guī)定，派遣員工與正式工同工同酬勞動法中早有規(guī)定，所以在人才派遣用工企業(yè)，需要實行同工同酬的制度，所謂的同工同酬就是，相同崗位、相同等級的員工，應該有相同的工資待遇標準，也就是讓派遣的員工和公司自身的員工享有相同的工資和福利待遇。
三、拒絕墊付原則。
在法律中明確規(guī)定，派遣員工的工資和社保費用應該由用人單位承擔，而和勞務派遣公司是沒有直接關系的。所以如果勞務派遣單位沒有注意到這一點，而為用工單位墊付了工資和社保費，那么自身的經營風險將會增大。
四、受益歸責原則。
相關法律規(guī)定，如果派遣員工在工作中因執(zhí)行工作而受了傷，那么將由用工單位承擔責任，勞務派遣公司在一定程度上也是有責任的，所以也需要承擔相應的補充責任，不過工傷保險待遇賠償不足部分還是需要用工單位承擔。
