在勞務(wù)派遣過程中，可能會(huì)出現(xiàn)用工企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務(wù)派遣退回。那么，如果勞務(wù)派遣工被辭退，需要向其支付補(bǔ)償金嗎？

　　勞務(wù)派遣工如果是在沒有犯錯(cuò)的情況下，被用人企業(yè)辭退，是需要支付補(bǔ)償金的。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與勞務(wù)派遣工解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~是按勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不太一樣，如果是沒有過錯(cuò)就被用人單位給辭退，都可以向用人企業(yè)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲賠償金。具體哦情況如下：

　　一、用人企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。