人力資源服務(wù)的傳入，讓我過(guò)的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進(jìn)發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎?

　　1、薪酬設(shè)計(jì)是非常規(guī)范和專(zhuān)業(yè)的，薪酬設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)測(cè)算、核算等，都是非常專(zhuān)業(yè)的，需要大量的市場(chǎng)數(shù)據(jù)做支撐的，而作為企業(yè)來(lái)講，很難拿到這些數(shù)據(jù)，或者即使通過(guò)某些渠道拿到了這些數(shù)據(jù)，也不知道該怎么去應(yīng)用，無(wú)法做出真正合理的薪酬體系。

　　2、薪酬設(shè)計(jì)的繁復(fù)和專(zhuān)業(yè)性，也就要求企業(yè)要自己做薪酬，就要設(shè)立相應(yīng)的人員，那么這個(gè)人員的水平就不能太低，高端人才的成本固然就高，為了降低用工成本，企業(yè)也會(huì)選擇采用外包的形式，同時(shí)高端的單一模塊人資人才并不多，可遇不可求。

　　3、薪酬外包機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)的，有系統(tǒng)的操作工具和工作程序，工作效率也會(huì)提高，另外也會(huì)從專(zhuān)業(yè)角度規(guī)避一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、規(guī)模較大的集團(tuán)公司，薪酬核算是項(xiàng)較大的工程或者說(shuō)占用很多的時(shí)間，并且也需要相對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)工具或軟件，而這些無(wú)疑也會(huì)增加企業(yè)的成本，而轉(zhuǎn)交外部機(jī)構(gòu)外包管理，不僅節(jié)省時(shí)間還節(jié)省成本。