公司想把上海勞務外包工轉成正式工是可以的，公司與上海勞務外包公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。
但是不建議設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢。
還有一個問題，就是工齡的問題，公司是否認可上海勞務外包期間的工齡，如果認可沒什么可說的，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡，一定要辦理好在外包公司主動辭職和到公司入職的手續，并和勞務外包工講清楚。
如果公司想把上海勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業每月需要給服務費用外包公司的，如果企業把該外包員工轉為正式工后，上海勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。
