01、勞務派遣協議工
有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。
02、正式工
相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工，也叫轉正。
03、正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工。
04、合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。
05、臨時工：并不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司簽用人合同，然后以派遣的形式到國企工作，這種屬于勞務派遣員工，實質上不是國企員工。
