這個問題，關鍵還是要看這位有本事的員工的職業(yè)素養(yǎng)如何。雖說工有本事的員工往往都會具備比較高的職業(yè)素養(yǎng)，比如強專業(yè)能力、強溝通、強執(zhí)行、正確的價值觀與職業(yè)操守等等，但也可能有些人能力是不錯，但素養(yǎng)比較低，只是以前隱藏的比較深罷了。因此，不同類型的員工肯定在離職時的表現(xiàn)是由差別的。

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　　對于那些素養(yǎng)比較差的員工，一旦確定離職可能他的心思就不在工作上了，一身清閑，隨意做做，就等著其他同事過來跟他交接，可能也不會提前準備好交接的材料甚至一些關鍵流程的SOP等等，經驗傳授也不會和盤托出，不會顧及公司的感受等等，這樣的員工往往就是利大于弊了，一方面要及時辦理完離職手續(xù)，另一方面平時要加強規(guī)范化管理，企業(yè)要留好一手。

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　　而對于大多數(shù)素養(yǎng)較好的員工來說，他們的責任心可能比較強，往往確實能做到站好最后一班崗。

　　他們在確認離職決定后，會一邊盡快完成手中的項目，也會整理好自己的手頭工作、甚至有些人還會將自己在公司的工作經驗用書面的形式給留下來傳承給他的交接人，對于來不及完成的項目也會將整個項目的進展情況整理好，會將交接人介紹給項目方等等，并且會告知公司以及自己的交接人后續(xù)如果因為工作上的事情還有疑問的話可以隨時可以聯(lián)系尋求幫助等等，這些都是體現(xiàn)了員工的責任心與職業(yè)素養(yǎng)，自己對公司的感情與感恩等等。

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　　1，做好移交工作，哪些工作進展到什么地步，哪些工作完成了，都會有準確的交代。

　　2，會和同事保持好關系，因為他知道人脈很重要，要留下好的印象。