事件：求賢若渴，小微企業盼人才助發展

　　據《長江商報》報道，郭為高在仙桃市區和下面三個鄉鎮經營四個電器賣場。今年春節，賣場的銷售量較去年增長了30%，但他身邊卻缺少得力的助手，如今的年輕人很多不愿留在家鄉，如果用高薪留人，成本會增大，他不敢貿然行動。

　　點評：小微企業是招聘會的“弱勢群體”，在應聘者眼里，他們沒有大企業的知名度，也沒有大企業的各項保障，即使個別企業開出高薪，應聘者也考慮再三。如何解決小微企業的招聘難題，已成為人力資源行業的一道難題。

　　事件：年輕人青睞外出闖蕩，中年人返鄉就業為陪讀

　　據《江西日報》報道，記者在江西吉安發現，現在農村的年輕人都不愿意留在家鄉打工，他們更喜歡趁年輕到外面的世界多掙些錢。而中年人則為孩子返回家鄉，以方便督促孩子學習，考個好大學。

　　點評：年輕人喜歡外出，這個很容易理解，尤其現在的年輕人學歷都比前一代人高，所以外出打工的機會更多。只是中年人返鄉就業，可能會遇到更多的困惑，由于他們在外地的關系網已經形成，返鄉就業意味著一切重新開始，意味著摒棄自己多年來在外的積累，這對于很多中年人是很難割舍的。

　　事件：深圳最低工資提至每月1808元

　　據新華社報道，深圳從2月開始實施新的最低工資標準，全日制就業勞動者為每月1808元，非全日制就業勞動者為每小時16.5元，兩項標準較去年漲幅均超過13%。

　　點評：事實上，深圳大多制造工廠的工資早已高于1808元，但最低工資標準是工資集體協商及加班費制定的依據之一。因此，調整最低工資標準的影響較大。以春節加班為例，由于深圳上調最低工資標準，加班工資也相應有所增加，如果7天全加班且沒有補休，共可以拿到1411元的加班費。

　　事件：湖南農莊莊主挖人承諾:工資要比在廣東高10%

　　據《湖南日報》報道，寧遠縣農民歐陽植竹種植經濟作物的面積大5000畝，急需專業種植、管理和財會人才。他趁著大伙回家過年，把在外務工的村里人“挖”到自己的種植基地，開出的工資待遇保證比廣東高10%。

　　點評：每年的返鄉人才，都有不少留在當地發展，除了家庭原因，薪水也是一個原因，以前只聽說內地的薪水與珠三角齊平的事情，今年春節，湖南一個種植基地喊出“比廣東高10%”的工資待遇，這確實是件新鮮事。