隨著工作時間的增長，工作閱歷的增長，你會開始接到一些獵頭顧問的電話。可能最初你會覺得很高興，因為你的才能得到了獵頭的認可。但是隨著電話的增多，你會覺得很煩惱，因為被推薦的工作有很多都是不適合自己的。這個時候就要學會篩選，找到一個適合自己的獵頭顧問很重要。

那么，如何選擇一個優秀的獵頭顧問呢?小編建議大家可以從下面幾個方面來觀察：
一、工作經驗
目前國內的獵頭公司發展太快，所以超過80%的獵頭顧問，是工作年限不足三年的新手，大部分獵頭公司都是以招畢業生加以培訓快速上崗的方法來擴充隊伍，如果你是一個資深的職場人士，你要找的獵頭顧問，從業時間越長越好。從事獵頭顧問的時間越長，職場經驗越多，能夠給你提供的職場建議也越靠譜。推薦閱讀： 優秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

二、行業經驗
大部分獵頭顧問是只做某個行業的，有的獵頭顧問還會在這個行業工作過許多年，資深的顧問甚至是某行業的專家，與這樣的獵頭顧問交朋友，不僅能提供給你職場規劃幫助，還能給你許多你不知道的行業發展情況，最新的行業大勢。

三、職業性
因為許多年輕人進入獵頭行業，所以你接到獵頭的電話時，往往會有一種被騷擾的感覺，認為他們不了解你的行業，不了解你自己的情況，甚至是一言不合就摔了電話走人了。但是一個優秀的，具有職業素養的獵頭顧問，一定不是這樣的，他會和你聊你現在的職位情況，行業的情況，對你下一步發展的建議等，好的獵頭顧問，不會把你推給一個不適合的職位上，只會給你選擇最適合你的工作。

四、人品
獵頭顧問這種工作，往往會了解許多公司的內部情況，怎么判斷一個獵頭顧問的人品，不用多說，你懂的。推薦閱讀：獵頭顧問也需要提高個人素質

小編認為，獵頭顧問會成為優秀的職場人士不可或缺的朋友，工作了四五年以后，你應該選擇一兩個獵頭顧問做朋友，隨時了解行業情況，咨詢職場問題，為你答疑解惑。推薦閱讀：如何做一個優秀的財務獵頭顧問